WorkWorlds 提出了一种将组织状态与任务规范分离的评估框架。先固定世界的修订号、日期和员工座位，生成该员工可访问的组织状态；随后再引入具体任务。作者在一个合成的制药公司中实现了该框架，覆盖 6 种员工座位、8 项任务，并构建了多个组织世界。对 192 组匹配评估的统计显示，从任务挑选的上下文切换到完整角色可见的工作场所后，证据获取率从 90.4% 降至 74.5%，通过率从 79.4% 降至 68.2%。然而在证据获取条件下的通过率几乎不变，说明大部分性能差距出现在代理尚未获得足够证据之前。
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